Disciplinas com atividades de apoio on line.

Introdução à Filosofia para estudantes de Administração do segundo período do IFMG - Campus Ribeirão das Neves

 

Curso - Bacharelado em Administração

Modalidade do curso - Presencial

Currículo

Componente Curricular: Gestão Inclusiva da Diversidade e Cidadania (1º período)

Coordenador (a) Área / Curso:

Maria das Graças Oliveira

Professora responsável: Fernanda Rodrigues de Figueiredo

EMENTA

A disciplina visa oferecer bases conceituais para a compreensão de processos de exclusão social, procurando fornecer subsídios aos estudantes para a elaboração de planos de gestão inclusiva em organizações. Aborda teorias que fundamentam estudos sobre diversidade e inclusão nas organizações, com ênfase nos arcabouços conceituais da psicologia social e da sociologia. Analisa prioritariamente práticas inclusivas relacionadas aos debates raciais, de gênero e sobre pessoas com deficiência. Discute o gerenciamento e as implicações das práticas inclusivas, tendo em conta resultados, cultura organizacional e processos de liderança.
Objetivos:
Geral
A disciplina objetiva introduzir discussões a respeito do campo da diversidade nas organizações, com ênfase nas práticas inclusivas relativas à questão racial, de gênero e sobre pessoas com deficiências; analisar criticamente o conceito de gestão inclusiva da diversidade e discutir e fomentar de estratégias de gestão inclusiva da diversidade em organizações.
Específicos:
Analisar as reproduções de práticas de preconceitos, discriminação e exclusão sociais no âmbito organizacional – racismo e sexismo.
Discutir os impactos da diversidade cultural em organizações.
Discutir conceitos como interseccionalidade, consubstancialidade das relações sociais, identidades grupais e privilégios.
Construir uma proposta de prática inclusiva da diversidade em uma organização (pública privada ou terceiro setor).

FONTE: IFMG-Campus Ribeirão das Neves. Projeto Pedagógico do Curso de Bacharelado em Administração.

 

Sociologia Aplicada a Administração / Turma de 2019.2

1) Concepções clássicas e contemporâneas da Sociologia do Trabalho: (I. Marx, Weber,
Durkheim: concepções acerca do trabalho; II. Divisão Sexual e Social do Trabalho; III.
Divisão Internacional). 2) Processo de Trabalho e Inovação Tecnológica: (I. Taylorismo,
Fordismo e Toyotismo; II. Inovações tecnológicas e organizacionais no contexto da
globalização: aspectos materiais, imateriais e subjetivos). 3) Restruturação Produtiva e
Mercado de Trabalho (I. O problema do emprego no contexto da Globalização; II. O
processo de precarização e o trabalho informal no Brasil; III. Mudanças contemporâneas
no mundo do trabalho, no emprego e na divisão sexual do trabalho; IV. Formação e
qualificação profissional: tendências e análises recentes). 4) Organização dos
Trabalhadores (I. Ação dos sindicatos e comissões de empresas no Brasil; II. Direitos e garantias aos trabalhadores: um debate sobre tendências em curso; III. Novas formas de organização de trabalhadores).

Teoria Geral da Administração II / Turma 2019.2

Preparar o aluno para realizar a apreciação crítica das abordagens e teorias da
administração, assim como aplicar os conceitos das novas tendências da administração e
do papel do administrador nas organizações.

Ao final da disciplina, o aluno será capaz de:

Discutir o papel das diversas escolas administrativas e suas aplicações nas organizações
atuais;
Relacionar as teorias da administração, numa visão histórico-crítica;
Debater sobre conceitos fundamentais e contemporâneos na Administração e suas
aplicações;
Discutir as tendências administrativas no mundo contemporâneo.